Nëse jeni duke pritur një fëmijë, punëdhënësi juaj zviceran është i detyruar të ndjekë rregulla të caktuara për të siguruar që ju të keni të drejta të veçanta në vendin e punës.
Para së gjithash, nuk jeni të detyruar ligjërisht ta informoni punëdhënësin tuaj për shtatzëninë tuaj (megjithëse kjo do të bëhet e qartë me kalimin e kohës).
Megjithatë, është në interesin tuaj më të mirë ta bëni këtë, pasi kompania është e detyruar të ofrojë një mjedis pune të shëndetshëm dhe të sigurt për ju dhe fëmijën tuaj.
Kjo sepse – edhe pse leja prindërore e Zvicrës nuk është aq bujare sa ajo e ofruar në shumë vende të tjera – punëdhënësit janë të detyruar me ligj të ofrojnë përfitime të veçanta për nënat në pritje.
Pa orë shtesë
Nëse punoni me kohë të plotë, dita juaj nuk mund të kalojë 9 orë, edhe nëse kontrata juaj e punës e lejon këtë.
Mosrrezikoni shëndetin tuaj ose të fëmijës suaj
Mund të kryeni vetëm aktivitete që nuk ju vënë ju ose fëmijën tuaj në rrezik. Punëdhënësi juaj duhet të sigurojë që nuk ka kërcënim në vendin e punës për ju dhe fëmijën tuaj të palindur.
Në rast rreziku për shëndetin ose sigurinë tuaj, punëdhënësi juaj duhet t’ju ofrojë punë ekuivalente që është e sigurt dhe jo shumë e kërkuar, transmeton albinfo.ch.
Puna gjatë ditës
Nëse normalisht punoni natën, mund të kërkoni të punoni gjatë ditës në të njëjtën punë ose ekuivalente gjatë gjashtë muajve të parë të shtatzënisë, shkruan thelocal. Për më tepër, është rreptësisht e ndaluar që gratë shtatzëna të punojnë midis orës 8 të mbrëmjes dhe 6 të mëngjesit gjatë tetë javëve para lindjes.
Nëse zakonisht punoni natën dhe punëdhënësi juaj nuk mund t’ju ofrojë një pozicion ekuivalent gjatë ditës, ju liroheni nga puna dhe keni të drejtë për 80 përqind të pagës suaj.
E njëjta gjë vlen edhe në rast pune të lodhshme ose të rrezikshme.
Koha e pushimit
Ju duhet të keni mundësinë të shtriheni dhe të pushoni gjatë ditës, në një dhomë të veçantë.
A mund të pushoheni nga puna gjatë shtatzënisë?
Jo, nuk mundeni.
Punëdhënësi juaj nuk mund t’ju pushojë nga puna ndërsa jeni shtatzënë, ose gjatë 16 javëve të lejes së lindjes pas lindjes.
Megjithatë, kompania mund t’ju pushojë nga puna nëse jeni shtatzënë gjatë periudhës së provës.
I vetmi përjashtim është një sjellje e keqe serioze nga ana juaj – e njëjta lloj sjelljeje që do t’ju pushonte nga puna nëse nuk do të ishit shtatzënë, si vjedhja, për shembull.
Ku mund të drejtoheni për ndihmë nëse punëdhënësi juaj nuk po e zbaton ligjin?
Nëse kompania juaj ka një marrëveshje kolektive pune (CLA), është shumë e pamundur që punëdhënësi të rrezikojë sanksione duke shkelur rregullat e përcaktuara në të – qoftë në lidhje me shtatzëninë apo ndonjë çështje tjetër.
Ju mund të raportoni çdo shkelje në sindikatë (nëse keni një të tillë) ose në shoqatën tuaj profesionale.
Shpresojmë që nuk do të keni nevojë të shkoni më tej, por nëse e bëni, zgjidhja juaj e fundit do të jetë veprimi ligjor, i cili do të fillojë me gjykatën tuaj lokale të rrethit dhe do të shkojë në gjykata më të larta prej andej, nëse është e nevojshme.
