Shoqata e Futbollit të Anglisë po lançon një strategji të re katërvjeçare të quajtur “Një Lojë e Lirë nga Diskriminimi”.
Sipas Topskills Sports UK, dokumenti përcakton standarde të rrepta për përfaqësimin e grupeve të ndryshme brenda strukturës menaxheriale dhe stafeve stërvitore të ekipeve kombëtare deri në vitin 2028.
Qëllimi kryesor i kësaj reforme është të sigurojë që lidershipi i futbollit anglez më në fund të pasqyrojë diversitetin etnik dhe gjinor që shohim në fushë.
Raportet thonë se në ekipet kombëtare të meshkujve në të gjitha nivelet, të paktën 25% e specialistëve duhet të jenë me prejardhje aziatike, me ngjyrë ose të përzier. Standardi është vendosur edhe më lart për ekipin kombëtar të femrave, ku është vendosur një objektiv i paprecedentë prej 50% të diversitetit etnik.
Ndryshimet do të ndikojnë gjithashtu në nivelet më të larta të autoritetit. Deri në vitin 2028, bordi i drejtorëve dhe menaxhmenti i lartë i FA-së duhet të përbëhen nga 50% gra, me pakicat etnike që përbëjnë 15% të roleve drejtuese. Përveç kësaj, organizata synon të arrijë barazi të plotë gjinore në të gjitha pozicionet administrative, duke siguruar një numër të barabartë punonjësish meshkuj dhe femra.
